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• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e accrualPeriodicity ANNUAL @default.
• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e description "Ce tableau donne, par année civile, une vue sur la répartition des effectifs par niveau au sein du SPF Finances, hors Fedorest et DIV, en fonction du rôle linguistique et du sexe. Il s'agit toujours d'une situation au 01/01. L'effectif du SPF Finances est répartit comme suit : Niveau A: Les membres du personnel du niveau A sont des membres du personnel qui ont été recrutés (ou engagés) dans ce niveau ou qui ont été promus par accession au niveau supérieur. Afin d’être recruté au niveau A, vous devez être porteur d’un diplôme universitaire ou équivalent (sauf exceptions: exemple de la pénurie sur le marché du travail). Afin d’être promu au niveau A, vous devez, en tant qu’agent du niveau C ou B, être lauréat d’une procédure d’accession au niveau supérieur. Niveau B: Les membres du personnel du niveau B sont des membres du personnel qui ont été recrutés (ou engagés) dans ce niveau ou qui ont été promus par accession au niveau supérieur. Afin d’être recruté au niveau B, vous devez être porteur d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court (bachelor) ou un diplôme ou certificat de candidature (sauf exceptions: exemple de la pénurie sur le marché du travail). Afin d’être promu au niveau B, vous devez, en tant qu’agent du niveau C, être lauréat d’une procédure d’accession au niveau supérieur. Niveau C: Les membres du personnel du niveau C sont des membres du personnel qui ont été recrutés (ou engagés) dans ce niveau ou qui ont été promus par accession au niveau supérieur. Afin d’être recruté au niveau C, vous devez être porteur d’un diplôme d’enseignement secondaire supérieur. (sauf exceptions: exemple de la pénurie sur le marché du travail). Afin d’être promu au niveau C, vous devez, en tant qu’agent du niveau D, être lauréat d’une procédure d’accession au niveau supérieur. Niveau D: Les membres du personnel du niveau D sont des membres du personnel qui ont été recrutés ou engagés dans ce niveau. Aucune exigence de diplôme n’est requise afin d’être recruté au niveau D. Remarque: / Légende : 0 = valeur nulle; Cellule vide = aucune valeur possible; N/B = donnée indisponible. H= Hommes F= Femmes NL=Néerlandophones FR=Francophones G=Germanophones" @default.
• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e description "Deze tabel geeft, per kalenderjaar, een zicht op de personeelsverdeling per niveau binnen de FOD Financiën, exclusief Fedorest en DIV, opgedeeld per taalrol en geslacht. Dit geeft steeds de situatie op 01/01 weer. Het personeel van de FOD Financiën wordt als volgt onderverdeeld: Niveau A: Personeelsleden van het niveau A zijn personeelsleden die aangeworven (of in dienst genomen) werden in dit niveau of die bevorderd werden door overgang naar het hogere niveau. Om in het niveau A aangeworven te worden, moet je in het bezit zijn van een universitair diploma of een gelijkwaardig diploma. (behoudens uitzonderingen: bijvoorbeeld bij schaarste op de arbeidsmarkt). Om bevorderd te worden naar het niveau A moet je als personeelslid van het niveau C of B geslaagd zijn voor een overgangsprocedure naar het hogere niveau. Niveau B: Personeelseden van niveau B zijn personeelsleden die op dit niveau aangeworven werden of die bevorderd werden door overgang naar het hogere niveau. Om aangeworven te worden op niveau B moet je houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type (bachelor) of van een kandidaatsdiploma of -getuigschrift (behoudens uitzonderingen: voorbeeld van schaarste op de arbeidsmarkt). Om bevorderd te worden naar niveau B moet je als personeelslid van niveau C geslaagd zijn voor een overgangsprocedure naar het hogere niveau. Niveau C: Personeelsleden van niveau C zijn personeelsleden die aangeworven (of in dienst genomen) werden in dit niveau of die bevorderd werden door overgang naar het hogere niveau. Om in niveau C aangeworven te worden moet je in het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs (behoudens uitzonderingen: voorbeeld van schaarste op de arbeidsmarkt). Om bevorderd te worden naar niveau C moet je als personeelslid van het niveau D geslaagd zijn voor een overgangsprocedure naar het hogere niveau. Niveau D: Personeelseden van niveau D zijn personeelsleden die op dit niveau aangeworven werden. Er is geen diplomavereiste om op niveau D aangeworven te worden. Opmerking: / Legende 0 = waarde is nul; Lege cel = geen waarde mogelijk; N/B = waarde niet beschikbaar. V= Vrouwen M= Mannen NL=Nederlandstalige FR=Franstalige D=Duitstaligen" @default.
• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e description "Diese Tabelle gibt nach Kalenderjahren einen Überblick über die Verteilung des Personalbestands innerhalb des FÖD Finanzen, ohne Fedorest und DIV, nach Sprachrollen und Geschlecht. Es handelt sich immer noch um eine Situation am 01.01. Die Mitarbeiter des FÖD Finanzen verteilen sich wie folgt: Stufe A: Bedienstete der Stufe A sind Bedienstete, die in dieser Stufe eingestellt (oder eingestellt) wurden oder durch Aufstieg in die höhere Stufe befördert wurden. Um auf Stufe A eingestellt zu werden, müssen Sie über einen Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen (mit folgenden Ausnahmen: Ein Beispiel ist die Knappheit auf dem Arbeitsmarkt.) Um zum A-Niveau befördert zu werden, müssen Sie als Bediensteter des C-Niveaus oder des B-Niveaus ein Verfahren zum Aufstieg in die nächsthöhere Stufe erfolgreich durchlaufen haben. Stufe B: Mitarbeiter der Stufe B sind Mitarbeiter, die in dieser Stufe eingestellt (oder eingestellt) wurden oder durch Aufstieg in die höhere Stufe befördert wurden. Um auf Stufe B eingestellt zu werden, müssen Sie ein kurzes Hochschuldiplom (Bachelor) oder ein Bewerbungsdiplom oder -zertifikat besitzen (mit folgenden Ausnahmen: Ein Beispiel ist die Knappheit auf dem Arbeitsmarkt.) Um auf die Stufe B befördert zu werden, müssen Sie als Bediensteter der Stufe C ein Verfahren für den Aufstieg in die nächsthöhere Stufe erfolgreich durchlaufen haben. Stufe C: Bedienstete der Stufe C sind Bedienstete, die auf dieser Stufe eingestellt (oder eingestellt) wurden oder durch Aufstieg in die nächsthöhere Stufe befördert wurden. Um auf Stufe C eingestellt zu werden, müssen Sie über einen Abschluss der Sekundarstufe II verfügen. (Ausgenommen sind: Ein Beispiel ist die Knappheit auf dem Arbeitsmarkt.) Um in die Stufe C befördert zu werden, müssen Sie als Bediensteter der Stufe D ein Verfahren für den Aufstieg in die nächsthöhere Stufe erfolgreich durchlaufen haben. Stufe D: Personal der Stufe D ist Personal, das auf dieser Stufe eingestellt oder eingestellt wurde. Für die Einstellung auf Niveau D ist kein Abschluss erforderlich. Hinweis: / Legende: 0 = Nullwert; Leere Zelle = kein Wert möglich; N/B = Daten nicht verfügbar. H= Männer F= Frauen NL=Niederländischsprachige FR=Französischsprachige G=Deutschsprachige" @default.
• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e description "This table gives, by calendar year, a view of the distribution of staff by level within the FPS Finance, excluding Fedorest and DIV, according to linguistic role and gender. This is still a situation on 01/01. The number of staff in the FPS Finance is broken down as follows: Level A: A-level staff members are staff members who have been recruited (or engaged) at that level or who have been promoted to the next level. In order to be recruited at level A, you must have a university degree or equivalent (with exceptions: example of labour market scarcity). In order to be promoted to level A, you must, as a member of staff at level C or B, be a successful candidate in a higher-level procedure. Level B: Level B staff members are staff members who have been recruited (or engaged) at that level or who have been promoted to the next level. In order to be recruited at level B, you must have a short-term higher education diploma (bachelor’s degree) or a diploma or application certificate (except in the following cases: example of labour market scarcity). In order to be promoted to level B, you must, as a member of staff at level C, be a successful candidate in a procedure for admission to a higher level. Level C: Staff members at level C are staff members who have been recruited (or engaged) at that level or who have been promoted to the next level. In order to be recruited at level C, you must have an upper secondary education diploma. (with exceptions: example of labour market scarcity). In order to be promoted to level C, you must, as a staff member at level D, be a successful candidate in a procedure for admission to a higher level. Level D: Level D staff members are staff members who have been recruited or engaged at this level. No diploma requirement is required in order to be recruited at level D. Note: / Legend: 0 = zero value; Empty cell = no value possible; N/B = data not available. H= Men F= Women NL=Dutch-speaking FR=Francophones G=Germanophones" @default.
• 6595014ec7404336af35a06a27e1348c2-30561c5cbd8bcf7e identifier "PersoneelPerNiveau" @default.
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