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• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 description " Niet alle recente gepensioneerden bouwden tijdens hun loopbaan een aanvullend pensioen op. De participatiegraad verschilt voor mannen en vrouwen. Volgende grafiek geeft een uitsplitsing weer van de participatiegraad in de tweede pijler naar gender en loonklasse, gekoppeld aan het aantal gewerkte jaren. Voor mensen tussen de 35 en 39 jaar zijn de deelname cijfers over het algemeen vergelijkbaar voor mannen en vrouwen. Er is slechts een maximumverschil van 5 procentpunten voor alle loonklassen, met uitzondering van de loonklassen tussen € 2.000 en € 2.500 (respectievelijk 20 en 7 procentpunten). De grafiek hieronder toont de pensioenkloof in het aanvullend pensioen voor recent gepensioneerde werknemers met een tweede pijler, volgens hun gemiddelde loon tijdens hun loopbaan en het aantal jaren dat ze gewerkt hebben. Daaruit blijkt dat -voor een loopbaan van 35 tot 39 gewerkte jaren- in bijna alle loonklassen het gemiddelde aanvullend pensioen voor vrouwen hoger is dan voor mannen. In de hoogste loonschaal is die trend echter omgekeerd. Laten we eens kijken naar de mediane bedragen van de aanvullende pensioenen. Net als bij de gemiddelden zijn de mediane pensioenkloven meestal in het voordeel van vrouwen die 35-39 jaar hebben gewerkt. Maar ook hier is dat voor de hoogste loonklasse omgekeerd. De mediane pensioenkloof voor de hoogste lonen, is kleiner dan het gemiddelde, namelijk 6% in het voordeel van mannen. Het mediane aanvullend pensioen voor mannen bedraagt dus 6% meer dan dat voor vrouwen. Tussen 2019 en 2023 en voor werknemers met een loopbaanduur van 35-39 jaar is de aanvullende pensioenkloof in de loonklasse 3.000-3.500 € gedaald van -155% naar -75%. Het is belangrijk op te merken dat deze kloof, vergeleken met het gemiddelde verschil in de gehele populatie van werknemers, grotendeels in het voordeel van vrouwen is voor alle loonklassen onder € 5.500." @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 description " Tous les pensionné·es récent·es n’ont pas accès à une pension complémentaire. Le graphique suivant donne le taux de participation au deuxième pilier par genre et tranche salariale en fonction du nombre d’années travaillées. Chez les personnes ayant travaillé entre 35 et 39 ans, on observe globalement des taux de participation similaires entre les hommes et les femmes. Il n’existe qu’une différence de maximum 5 points de pourcentage pour toutes les tranches salariales, à l’exception des tranches salariales entre 2.000€ et 2.500€ (respectivement 20 et 7 points de pourcentage). Lorsque l’on compare les personnes pensionnées selon leur salaire moyen, on remarque que le taux de participation à la pension complémentaire augmente avec celui-ci. Ainsi les taux de participation chez les salariés avec 35-39 années de carrière dans les tranches de salaire les plus élevées sont largement supérieurs aux taux de participation dans la population totale qui sont de 68% chez les hommes et 49% chez les femmes. Le graphique ci-dessous illustre l’écart de pension complémentaire moyen pour les salariés pensionné·e·s récent·e·s ayant un deuxième pilier, selon le salaire moyen sur leur carrière et le nombre d’années travaillées. On peut observer que, dans presque toutes les tranches de salaire, les pensions complémentaires moyennes des femmes sont plus importantes que celles des hommes. Cependant, dans les tranches de salaires les plus faibles et la dernière tranche de salaire, cette tendance est inversée. Intéressons-nous aux montants médians de pensions complémentaires. Il apparait que, comme pour les moyennes, les écarts de pension médians sont tout autant en faveur des femmes ayant travaillé entre 35 et 39 ans. De plus, dans la dernière tranche de salaire l’écart médian est moins important que l’écart moyen, il n’est plus que de 4% en faveur des hommes." @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 description "Nicht alle Rentnerinnen und Rentner aus jüngerer Zeit haben Zugang zu einer Zusatzrente. Die nachstehende Grafik zeigt die Beteiligungsquote in der zweiten Säule nach Geschlecht und Lohngruppe in Abhängigkeit von der Anzahl der gearbeiteten Jahre. Bei den Erwerbstätigen zwischen 35 und 39 Jahren sind insgesamt ähnliche Beteiligungsquoten zwischen Männern und Frauen zu beobachten. Es gibt nur eine Differenz von maximal 5 Prozentpunkten für alle Gehaltsstufen, mit Ausnahme der Gehaltsstufen zwischen 2.000 € und 2.500 € (20 bzw. 7 Prozentpunkte). Vergleicht man die Rentner nach ihrem Durchschnittsverdienst, so stellt man fest, dass die Beteiligung an der Zusatzrente mit dem Durchschnittsverdienst steigt. So liegen die Erwerbsbeteiligungsquoten bei den Erwerbstätigen mit 35-39 Berufsjahren in den höchsten Lohnstufen deutlich über den Erwerbsbeteiligungsquoten in der Gesamtbevölkerung, die bei den Männern 68 % und bei den Frauen 49 % betragen. Die nachstehende Grafik veranschaulicht das durchschnittliche Zusatzrentengefälle für jüngere Rentnerinnen und Rentner mit einer zweiten Säule, basierend auf dem durchschnittlichen Erwerbseinkommen und der Anzahl der Jahre, in denen sie gearbeitet haben. In fast allen Lohngruppen sind die durchschnittlichen Zusatzrenten von Frauen höher als die von Männern. In den niedrigsten Lohnstufen und in der letzten Lohnstufe kehrt sich dieser Trend jedoch um. Schauen wir uns die mittleren Beträge der Zusatzrenten an. Wie bei den Durchschnittswerten scheint das mittlere Rentengefälle ebenso zugunsten der Frauen zu liegen, die zwischen 35 und 39 Jahren gearbeitet haben. Darüber hinaus ist in der letzten Lohngruppe der Medianabstand geringer als der Durchschnittsabstand, er beträgt nur noch 4 % zugunsten der Männer." @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 description "Not all recent pensioners have access to a supplementary pension. The following graph shows the participation rate in the second pillar by gender and salary band according to the number of years worked. Among those who have worked between the ages of 35 and 39, there are similar overall participation rates between men and women. There is only a difference of up to 5 percentage points for all salary bands, with the exception of salary bands between €2,000 and €2,500 (20 and 7 percentage points respectively). When comparing pensioners according to their average salary, it can be seen that the rate of participation in the supplementary pension increases with it. Thus participation rates among employees with 35-39 years of career in the highest wage brackets are well above the participation rates in the total population which are 68% for men and 49% for women. The graph below illustrates the average supplementary pension gap for recent second-pillar pensioner employees, by average career salary and number of years worked. It can be observed that, in almost all wage brackets, women's average supplementary pensions are higher than men's. However, in the lowest and last wage brackets, this trend is reversed. Let us look at the median amounts of supplementary pensions. It appears that, as with the averages, the median pension gaps are equally in favour of women who have worked between the ages of 35 and 39. Moreover, in the last salary bracket the median gap is smaller than the average gap, it is now only 4% in favour of men." @default.
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• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 title "Das Zusatzrentengefälle nach Lohn und Anzahl der Beschäftigungsjahre bei erwerbstätigen Rentnerinnen und Rentnern" @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 title "De pensioenkloof aanvullend pensioen naar loon en aantal gewerkte jaren bij gepensioneerde werknemers" @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 title "L’écart de pension complémentaire selon le salaire et le nombre d’années de travail chez les pensionné·es salarié·es" @default.
• 2378ed12c7592d07549c0f116430a39763a03247 title "The supplementary pension gap according to salary and number of years of work among employed pensioners" @default.
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