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Matches in Data.gov.be for { <http://data.gov.be/dataset/pensionstat/a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163> ?p ?o ?g. }

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• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 description " Les femmes ont donc des carrières plus courtes que les hommes. Examinons dans quelle mesure cette différence a une influence sur l’accès à la pension complémentaire. Le graphique ci-dessous montre la participation à la pension complémentaire pour les salariés ayant récemment pris leur pension de retraite par sexe et par nombre d’années de travail. Étant donné que la pension complémentaire (sauf exceptions) peut uniquement être constituée pendant une période de travail, nous pouvons nous attendre à ce que le nombre d’années de travail ait non seulement une influence sur l’accès à la pension complémentaire, mais aussi sur le montant de celle-ci. Le graphique ci-dessus montre par défaut les montants moyens. Si on sélectionne les montants médians grâce au filtre, on remarque immédiatement que pour tous les groupes, il y a une grande différence entre les valeurs de pension moyennes et médianes. En 2023, l'écart de pension complémentaire chez les retraités ayant entre 35 et 39 années de travail s'établit à 8%, soit une diminution de 3 points de pourcentage par rapport à 2022. Il est important de noter que cet écart est nettement inférieur à celui observé dans l'ensemble de la population salariée, qui s'élève à 51% cette année-ci. Il est intéressant de remarquer que pour les durées de carrière entre 30 et 34 années de travail, on enregistre des écarts de pension quasi nuls sur l’ensemble des années. De plus, cette catégorie compte presque autant de femmes que d’hommes. Pour mieux comprendre qui reçoit ou non une pension complémentaire et les éventuelles raisons pouvant expliquer l’écart de pension, nous répartissons les personnes ayant récemment pris leur pension de retraite en fonction de leur régime (salarié, indépendant, fonctionnaire), de leur âge et de leur état civil. Pour les personnes ayant uniquement une carrière de salarié, nous examinons aussi la situation en fonction de certaines caractéristiques de carrière." @default.
• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 description " Vrouwen hebben dus minder lange loopbanen dan mannen. We gaan na in welke mate dit verschil samenhangt met de toegang tot het aanvullend pensioen. Onderstaande grafiek toont de deelname aan het aanvullend pensioen voor de recent rustgepensioneerde werknemers naar geslacht en aantal jaren werk. Aangezien het aanvullend pensioen (behoudens uitzonderingen) enkel kan worden opgebouwd tijdens een gewerkte periode, kunnen we verwachten dat niet alleen de toegang maar ook de hoogte van het aanvullend pensioen samenhangt met het aantal gewerkte jaren. De bovenstaande grafiek toont standaard de gemiddelde bedragen. Selecteren we nu de mediane bedragen via de filter, dan valt onmiddellijk op dat er voor alle groepen een groot verschil is tussen de gemiddelde en mediane pensioenwaardes. In 2023 bedraagt de pensioenkloof aanvullend pensioen bij gepensioneerde werknemers -die 33-35 jaar hebben gewerkt - 8%, een daling van 3 procentpunten ten opzichte van 2022. Deze kloof is aanzienlijk lager dan die van alle recent gepensioneerde werknemers (51% in 2023). Het is interessant op te merken dat er voor loopbaanduur tussen 30 en 34 jaar werk vrijwel geen pensioenverschillen zijn over alle jaren. Daarnaast omvat deze categorie bijna evenveel vrouwen als mannen." @default.
• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 description "Frauen haben kürzere Karrieren als Männer. Lassen Sie uns untersuchen, inwieweit sich dieser Unterschied auf den Zugang zur Zusatzrente auswirkt. Die nachstehende Grafik zeigt die Beteiligung an der Zusatzrente für Arbeitnehmer, die kürzlich eine Altersrente bezogen haben, nach Geschlecht und Anzahl der Beschäftigungsjahre. Da die Zusatzrente (von Ausnahmen abgesehen) nur während einer Beschäftigungszeit gebildet werden kann, können wir davon ausgehen, dass sich die Anzahl der Beschäftigungsjahre nicht nur auf den Zugang zur Zusatzrente, sondern auch auf deren Höhe auswirkt. Die obige Grafik zeigt standardmäßig die durchschnittlichen Beträge. Wenn man die Medianbeträge über den Filter auswählt, merkt man sofort, dass es für alle Gruppen einen großen Unterschied zwischen den mittleren und mittleren Pensionswerten gibt. Im Jahr 2023 beträgt das Zusatzrentengefälle bei Rentnern zwischen 35 und 39 Jahren 8%, was einem Rückgang um 3 Prozentpunkte gegenüber 2022 entspricht. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Diskrepanz deutlich geringer ist als bei der gesamten Erwerbsbevölkerung, die in diesem Jahr 51% beträgt. Interessant ist, dass bei einer Laufbahndauer zwischen 30 und 34 Arbeitsjahren über die Jahre hinweg nahezu keine Rentenunterschiede zu verzeichnen sind. Darüber hinaus gibt es in dieser Kategorie fast genauso viele Frauen wie Männer. Um besser zu verstehen, wer eine zusätzliche Rente bezieht oder nicht, und um die möglichen Gründe für das Rentengefälle besser zu verstehen, werden die Personen, die kürzlich eine Rente bezogen haben, nach ihrem System (Arbeitnehmer, Selbstständiger, Beamter), ihrem Alter und ihrem Familienstand aufgeteilt. Für Menschen, die nur eine Karriere als Arbeitnehmer haben, betrachten wir die Situation auch anhand bestimmter Karrieremerkmale." @default.
• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 description "Women therefore have shorter careers than men. Let us examine to what extent this difference has an influence on access to the supplementary pension. The graph below shows the participation in the supplementary pension for employees who have recently taken their retirement pension by sex and by number of years of work. Since the supplementary pension (with exceptions) can only be accrued during a period of work, we can expect that the number of years of work will have an influence not only on access to the supplementary pension, but also on the amount of the supplementary pension. The graph above shows the average amounts by default. If we select the median amounts using the filter, we immediately notice that for all groups, there is a big difference between the average and median pension values. In 2023, the supplementary pension gap for pensioners with between 35 and 39 years of work stood at 8%, a decrease of 3 percentage points compared to 2022. It is important to note that this gap is significantly lower than that observed in the overall employed population, which stands at 51% this year. It is interesting to note that for careers between 30 and 34 years of work, there are almost zero pension gaps over all years. In addition, there are almost as many women as men in this category. To better understand who is receiving a supplementary pension or not and the possible reasons for the pension gap, we divide recent pensioners according to their scheme (employee, self-employed, civil servant), age and marital status. For people with only an employee career, we also look at the situation according to certain career characteristics." @default.
• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 identifier "a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163" @default.
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• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 title "De pensioenkloof aanvullend pensioen naar aantal jaren werk" @default.
• a96846b031b99702bdb574b5af190225c6e94163 title "Pension gap for supplementary pension by number of years of work" @default.
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