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• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern und wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohns von männlichen Arbeitnehmern ausgedrückt. Das wird in folgender Formel ausgedrückt: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = (Stundenlohn Männer – Stundenlohn Frauen) / Stundenlohn Männer Die statistische Grundgesamtheit besteht aus allen Lohnempfängern, die in Unternehmen arbeiten: mit mindestens 10 Mitarbeitern; deren Hauptwirtschaftstätigkeit in den Anwendungsbereich der Abschnitte B-S (-O) der NACE Rev.2 fällt. Es gibt keine Einschränkungen nach Alter oder Arbeitszeit. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle umfasst also sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beinhaltet sowohl bezahlte Überstunden als auch die Prämien, die jede Lohnperiode gezahlt werden. Beispiele dafür sind Prämien für Nacht- oder Wochenendarbeit. Prämien, die nur ausnahmsweise gezahlt werden, wie z.B. dreizehnter Monat oder doppeltes Urlaubsgeld, sind nicht im verwendeten Konzept einbegriffen. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird alle vier Jahre anhand der Lohnerhebung berechnet. Dies ist der Fall für die Berichtsjahre 2010, 2014, 2018 und 2022. Für die dazwischen liegenden Jahre schätzt Statbel das Lohngefälle auf der Grundlage der LASS-Daten. Zu diesem Zweck werden die Zahlen der letzten Lohnerhebung auf der Grundlage einer aus den LASS-Datensätzen abgeleiteten Entwicklung aktualisiert. Die Zahlen für 2023 wurden auf diese Weise geschätzt. Schließlich werden die nationalen Schätzungen alle vier Jahre von Eurostat überarbeitet, und zwar nach der Veröffentlichung einer neuen Lohnerhebung. Daher wurden die Zahlen für die Jahre 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 und 2019-2021 von Eurostat berechnet." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "De gender loonkloof geeft het verschil weer tussen het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen en mannen, uitgedrukt als een percentage van het gemiddelde mannenloon. In een formule geeft dit de volgende uitdrukking: Gender loonkloof = (uurloon mannen – uurloon vrouwen) / uurloon mannen De gender loonkloof wordt berekend op basis van de Loonenquête. De statistische populatie bestaat uit alle loontrekkenden die werkzaam zijn in ondernemingen: die minstens 10 werknemers tellen; waarvan de voornaamste economische activiteit ressorteert onder de NACE Rev.2 secties B-S (-O). Er gelden geen beperkingen naar leeftijd of arbeidsduur. De gender loonkloof omvat dus zowel voltijdse- als deeltijdse tewerkgestelde loontrekkenden. Het gehanteerde loonconcept omvat betaalde overuren evenals deze premies die iedere betalingsperiode worden uitbetaald. Premies voor nacht- of weekendwerk zijn hier voorbeelden van. Premies die slechts op uitzonderlijke basis worden uitgekeerd, zoals een dertiende maand of het dubbel vakantiegeld, worden uitgesloten. Alle lidstaten van de EU hanteren dezelfde geharmoniseerde concepten en methoden bij de berekening van de gender loonkloof. Hierdoor kunnen we de Belgische situatie vergelijken met de loonkloof in de overige EU-lidstaten. De gender loonkloof wordt eenmaal om de vier jaar berekend op basis van de Loonenquête. Dit is het geval voor de referentiejaren 2010, 2014, 2018 en 2022. In de tussenliggende jaren schat Statbel op basis van RSZ-gegevens de loonkloof. Hiervoor worden de cijfers van de recentste Loonenquête geactualiseerd op basis van een evolutie die afgeleid wordt uit de RSZ-datasets. De cijfers van 2023 werden op deze manier geschat. Tenslotte worden de nationale schattingen eenmaal om de vier jaar, namelijk na de publicatie van een nieuwe Loonenquête, door Eurostat herzien. De cijfers voor de jaren 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 en 2019-2021 werden bijgevolg door Eurostat berekend." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante : Écart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes La population statistique est composée de tous les salariés actifs dans des entreprises: qui comptent au minimum 10 salariés; dont l’activité économique principale relève des sections B à S (-O) de la NACE Rev 2. Il n’y a aucune limitation d’âge ou de temps de travail. L’écart salarial entre les sexes comprend donc aussi bien les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel. Le concept salarial utilisé comprend les heures supplémentaires rémunérées ainsi que les primes qui sont versées à chaque période de paie. Il s’agit, par exemple, des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, en sont exclues. L'écart salarial entre les hommes et les femmes est calculé tous les quatre ans sur la base de l’enquête sur les salaires. Ce fut le cas pour les années de référence 2010, 2014, 2018 et 2022. Dans l'intervalle, Statbel estime l'écart salarial sur la base des données de l'ONSS. Pour ce faire, les chiffres de l'enquête sur les salaires la plus récente sont mis à jour sur la base d'une évolution dérivée des ensembles de données de l'ONSS. Les chiffres de 2023 ont été estimés de cette manière. Enfin, les estimations nationales sont révisées par Eurostat tous les quatre ans, après la publication d'une nouvelle enquête sur les salaires. Les chiffres des années 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 et 2019-2021 sont ensuite calculés par Eurostat." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "The gender pay gap represents the difference between the average gross hourly wages of women and men, expressed as a percentage of the average pay for men. It is expressed as follows: Gender pay gap = (hourly wage for men - hourly wage for women) / hourly wage for men The statistical population consists of all employees in enterprises: with at least 10 employees; whose main economic activity is classified under the NACE Rev.2 sections B-S (-O). There are no restrictions according to age or working hours. The gender pay gap therefore includes both full-time and part-time employees. The concept of “wage” applied includes paid overtime as well as premiums that are paid at each payment period. Examples include premiums for night or weekend shifts. Premiums that are only paid exceptionally, such as thirteenth-month pay or double holiday pay, are excluded. The gender pay gap is calculated every four years based on the survey on earnings. This was the case for the reference years 2010, 2014, 2018 and 2022. In the intervening years, Statbel estimates the pay gap based on NSSO data. For this, the figures from the most recent survey on earnings are updated based on an evolution derived from the NSSO datasets. The figures for 2023 were estimated in this way. Finally, the national estimates are revised by Eurostat once every four years, namely after the publication of a new survey on earnings. The figures for the years 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 and 2019-2021 were then calculated by Eurostat." @default.
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