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• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern und wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohns von männlichen Arbeitnehmern ausgedrückt. Das wird in folgender Formel ausgedrückt: Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = (Stundenlohn Männer – Stundenlohn Frauen) / Stundenlohn Männer Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird anhand der Lohnerhebung berechnet. Die statistische Grundgesamtheit besteht aus allen Lohnempfängern, die in Unternehmen arbeiten: mit mindestens 10 Mitarbeitern; deren Hauptwirtschaftstätigkeit in den Anwendungsbereich der Abschnitte B-S (-O) der NACE Rev.2 fällt. Es gibt keine Einschränkungen nach Alter oder Arbeitszeit. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle umfasst also sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beinhaltet sowohl bezahlte Überstunden als auch die Prämien, die jede Lohnperiode gezahlt werden. Beispiele dafür sind Prämien für Nacht- oder Wochenendarbeit. Prämien, die nur ausnahmsweise gezahlt werden, wie z.B. dreizehnter Monat oder doppeltes Urlaubsgeld, sind nicht im verwendeten Konzept einbegriffen. Alle EU-Mitgliedstaaten verwenden harmonisierte Konzepte und Methoden zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Dies ermöglicht es uns, die belgische Situation mit dem Lohngefälle in den anderen EU-Mitgliedstaaten zu vergleichen." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "De gender loonkloof geeft het verschil weer tussen het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen en mannen, uitgedrukt als een percentage van het gemiddelde mannenloon. In een formule geeft dit de volgende uitdrukking: Gender loonkloof = (uurloon mannen – uurloon vrouwen) / uurloon mannen De gender loonkloof wordt berekend op basis van de Loonenquête. De statistische populatie bestaat uit alle loontrekkenden die werkzaam zijn in ondernemingen: die minstens 10 werknemers tellen; waarvan de voornaamste economische activiteit ressorteert onder de NACE Rev.2 secties B-S (-O). Er gelden geen beperkingen naar leeftijd of arbeidsduur. De gender loonkloof omvat dus zowel voltijdse- als deeltijdse tewerkgestelde loontrekkenden. Het gehanteerde loonconcept omvat betaalde overuren evenals deze premies die iedere betalingsperiode worden uitbetaald. Premies voor nacht- of weekendwerk zijn hier voorbeelden van. Premies die slechts op uitzonderlijke basis worden uitgekeerd, zoals een dertiende maand of het dubbel vakantiegeld, worden uitgesloten. Alle lidstaten van de EU hanteren dezelfde geharmoniseerde concepten en methoden bij de berekening van de gender loonkloof. Hierdoor kunnen we de Belgische situatie vergelijken met de loonkloof in de overige EU-lidstaten." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante : Écart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes L'écart salarial entre les sexes est calculé sur la base de l’enquête sur les salaires. La population statistique est composée de tous les salariés actifs dans des entreprises: qui comptent au minimum 10 salariés; dont l’activité économique principale relève des sections B à S (-O) de la NACE Rev 2. Il n’y a aucune limitation d’âge ou de temps de travail. L’écart salarial entre les sexes comprend donc aussi bien les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel. Le concept salarial utilisé comprend les heures supplémentaires rémunérées ainsi que les primes qui sont versées à chaque période de paie. Il s’agit, par exemple, des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, en sont exclues. Tous les États membres de l'UE utilisent les mêmes concepts et méthodes harmonisés pour calculer l'écart salarial entre les sexes. Cela nous permet de comparer la situation belge avec l'écart salarial dans les autres États membres de l'UE." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 description "The gender pay gap represents the difference between the average gross hourly wages of women and men, expressed as a percentage of the average pay for men. It is expressed as follows: Gender pay gap = (hourly wage for men - hourly wage for women) / hourly wage for men The gender pay gap is calculated based on the survey on earnings. The statistical population consists of all employees in enterprises: with at least 10 employees; whose main economic activity is classified under the NACE Rev.2 sections B-S (-O). There are no restrictions according to age or working hours. The gender pay gap therefore includes both full-time and part-time employees. The concept of “wage” applied includes paid overtime as well as premiums that are paid at each payment period. Examples include premiums for night or weekend shifts. Premiums that are only paid exceptionally, such as thirteenth-month pay or double holiday pay, are excluded. All the EU Member States apply the same harmonised concepts and methods for the calculation of the gender pay gap. This makes it possible to compare the Belgian situation with the pay gap in the other EU Member States." @default.
• 08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244 identifier "08a8abc515f1da002ef9400edbc23e39abf4d244" @default.
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