Belgif Linked Data Fragments server

Matches in Data.gov.be for { <http://data.gov.be/dataset/statbelpubs/97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6> ?p ?o ?g. }

• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 accessRights PUBLIC @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 description "Comment interpréter la statistique des transitions sur le marché du travail Informations méthodologiques Les chiffres présentés ici sont le résultat de l’Enquête sur les forces de travail (EFT), une enquête harmonisée au niveau européen. Les définitions de l’emploi et du chômage utilisées sont celles du Bureau international du Travail (BIT), garantissant ainsi la comparabilité des résultats à l’échelle internationale. Nous faisons une distinction entre trois statuts du BIT sur le marché du travail : occupé, chômeur et inactif. Les définitions utilisées se trouvent ici. Notez que les chômeurs temporaires qui sont temporairement absents de leur travail (c-à-d moins de trois mois) sont comptabilisés parmi les personnes occupées. Les chômeurs temporaires qui sont absents plus de trois mois (‘chômeurs temporaires de longue durée’) sont, selon les réponses aux questions sur la recherche d’un travail et la disponibilité, comptabilisés parmi les chômeurs ou les inactifs. L’Enquête sur les forces de travail est une enquête continue, ce qui signifie que l'échantillon est réparti uniformément sur les 52 semaines de l'année. Les répondants sélectionnés répondent à un questionnaire qui porte principalement sur leur activité durant une semaine de référence donnée. Les répondants participent à quatre reprises: pendant 2 trimestres consécutifs, pas pendant 2 trimestres puis à nouveau pendant 2 trimestres. Cela nous permet d’observer quel est le statut sur le marché du travail d'un répondant donné, pendant un trimestre, puis un trimestre et/ou un an plus tard : par exemple, une personne qui est au chômage est-elle encore au chômage le trimestre suivant et/ou l'année suivante ? Ainsi, si l’on parle d'un statut donné pendant un trimestre donné, il s’agit par définition du statut de la semaine de référence. Si la personne déclare avoir travaillé pendant la semaine de référence du trimestre T et durant la semaine de référence du trimestre T+1, elle est comptabilisée deux fois comme occupée. Un certain nombre de personnes ont bien sûr été au chômage entre-temps, par exemple, mais cela sort du cadre de nos données. Les transitions trimestrielles sont les sommes des observations pondérées de répondants qui participent pendant des trimestres successifs (p.ex. 2019T4-2020T1, 2020T1-2020T2). Les transitions annuelles d’un trimestre spécifique sont les sommes des observations pondérées de répondants participant au même trimestre de deux années consécutives (par exemple 2019T1-2020 T1). Les transitions annuelles sont les moyennes de quatre transitions annuelles d’un trimestre spécifique de deux années consécutives (p. ex. 2019-2020). Les répondants qui n’ont pas participé à l’une des deux vagues (= interrogations) ne peuvent être utilisés dans cette analyse. Les répondants de cet échantillon longitudinal ont au moins 15 ans et au maximum 74 ans pendant les deux trimestres. L’échantillon longitudinal est calibré selon les ventilations estimées du statut BIT sur le marché du travail, selon l’âge, le sexe, la région, le niveau d’instruction et la nationalité, durant le trimestre de début et de fin. Les chiffres publiés sont basés sur l'Enquête sur les forces de travail. Les chiffres présentés ne sont pas des chiffres exacts mais des approximations basées sur l’extrapolation d’un échantillon aléatoire de la population belge. Il convient d'en tenir compte lors de l’interprétation des chiffres. Lorsque le nombre non pondéré de personnes est inférieur à 30, les données doivent être interprétées avec prudence. Définitions Niveau d'instruction : Les personnes ayant un niveau d'instruction faible sont les personnes qui détiennent au mieux un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur. Les personnes ayant un niveau d'instruction moyen ont obtenu un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais pas de diplôme de l'enseignement supérieur. Les personnes ayant un niveau d'instruction élevé ont un diplôme de l'enseignement supérieur. Quelle est la différente entre un emploi permanent et un emploi temporaire Les personnes qui ont un contrat de travail dont la durée n’est pas limitée dans le temps sont considérées comme ayant un emploi permanent. Les personnes qui n’ont pas de contrat de travail à durée indéterminée sont considérées comme ayant un emploi temporaire." @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 description "Hoe de statistiek van de transities op de arbeidsmarkt te interpreteren Methodologische informatie De hier voorgestelde cijfers zijn het resultaat van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK), een enquête die geharmoniseerd is op Europees niveau. De definities over werkgelegenheid en werkloosheid die worden gehanteerd zijn die van het Internationaal Arbeidsbureau (IAB), waardoor vergelijkbaarheid van de resultaten op internationaal vlak wordt gewaarborgd. We maken het onderscheid tussen drie IAB-arbeidsmarktstatuten: werkend, werkloos en inactief. De gehanteerde definities bevinden zich hier. Merk op dat tijdelijk werklozen die tijdelijk afwezig zijn van hun werk (d.w.z. minder dan drie maand) tot de werkenden worden gerekend. Tijdelijk werklozen die langer dan drie maand afwezig zijn ('langdurig tijdelijk werklozen'), worden, afhankelijk van de antwoorden op de vragen naar het zoeken naar werk en het beschikbaar zijn, tot de werklozen of inactieven gerekend. De Enquête naar de Arbeidskrachten is een continue enquête, wat wil zeggen dat de steekproef gelijk verdeeld is over de 52 weken van het jaar. De geselecteerde respondenten beantwoorden een vragenlijst die hoofdzakelijk betrekking heeft op hun activiteit in de loop van een gegeven referentieweek. De respondenten nemen vier keer deel: in 2 opeenvolgende kwartalen wel, in 2 kwartalen niet en dan weer in 2 kwartalen wel. Daardoor kunnen we observeren wat het arbeidsmarktstatuut van een bepaalde respondent in een kwartaal is, en een kwartaal en/of een jaar later: bv. is iemand die werkloos is ook nog werkloos in het daaropvolgende kwartaal en/of jaar? Indien men dus spreekt van een bepaalde status in een bepaald kwartaal, is het per definitie de status in de referentieweek. Indien men aangeeft te werken in de referentieweek van kwartaal T en in de referentieweek van kwartaal T+1, dan wordt men tweemaal als werkend geteld. Er zijn natuurlijk een aantal gevallen die intussen bv. werkloos waren, maar dit ligt buiten het bestek van onze data. De kwartaaltransities zijn de sommen van gewogen observaties van respondenten die in opeenvolgende kwartalen deelnemen (bv. 2019T4-2020T1, 2020T1-2020T2). De kwartaalspecifieke jaartransities zijn de sommen van gewogen observaties van respondenten die in hetzelfde kwartaal van twee opeenvolgende jaren deelnemen (bv. 2019T1-2020T1). De jaartransities zijn de gemiddelden van vier kwartaalspecifieke jaartransities voor twee opeenvolgende jaren (bv. 2019-2020). Respondenten die in één van beide golven (= bevragingen) niet deelnamen, kunnen niet gebruikt worden in deze analyse. Respondenten in de longitudinale steekproef zijn in beide kwartalen minstens 15 en hoogstens 74 jaar oud. De longitudinale steekproef wordt gekalibreerd naar de geschatte verdelingen van IAB-arbeidsmarktstatuut naar leeftijd, geslacht, regio, opleidingsniveau en nationaliteit in het begin- en eindkwartaal. De gepubliceerde cijfers zijn gebaseerd op de Enquête naar de Arbeidskrachten. Het zijn geen exacte cijfers maar benaderingen die gebaseerd zijn op de extrapolatie van een toevalssteekproef uit de Belgische bevolking. Bij de interpretatie van de cijfers dient hiermee rekening gehouden te worden . Wanneer het ongewogen aantal personen kleiner is dan 30, moeten de gegevens met de nodige omzichtigheid worden geïnterpreteerd. Definities Onderwijsniveau: Laaggeschoolden zijn die personen die maximaal een diploma hebben van het lager secundair onderwijs. Middengeschoolden zijn personen die een diploma behaald hebben van het hoger secundair onderwijs, maar geen diploma van het hoger onderwijs. Hooggeschoolden hebben een diploma van het hoger onderwijs." @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 description "Methodische Informationen Die hier vorgestellten Zahlen sind das Ergebnis der Arbeitskräfteerhebung (AKE), einer auf europäischer Ebene harmonisierten Erhebung. Die Definitionen über Beschäftigung und Arbeitslosigkeit entstammen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO/ ILO), wodurch eine Vergleichbarkeit der Ergebnisse auf internationaler Ebene gewährleistet wird. Wir unterscheiden drei IAO-Gruppen auf dem Arbeitsmarkt : Erwerbstätige, Arbeitslose und Nichterwerbspersonen. Die verwendeten Definitionen finden Sie hier. Beachten Sie, dass zeitweilige Arbeitslose vorübergehend von der Arbeit abwesend sind und als Erwerbstätige gezählt werden. Die Arbeitskräfteerhebung ist eine kontinuierliche Erhebung, d.h. die Stichprobe ist gleichmäßig über die 52 Wochen des Jahres verteilt. Die ausgewählten Befragten beantworten einen Fragebogen, der sich hauptsächlich auf ihre Tätigkeit während einer bestimmten Referenzwoche bezieht. Die Befragten nehmen viermal teil. In zwei aufeinanderfolgenden Quartalen nehmen sie teil, in zwei Quartalen nicht und dann wieder in 2 Quartalen. So können wir beobachten, wie der Arbeitsmarktstatus eines bestimmten Befragten in einem Quartal und ein Quartal und/oder ein Jahr später ist: Ist z.B. jemand, der arbeitslos ist, auch im folgenden Quartal und/oder im folgenden Jahr noch arbeitslos? Wenn man also von einem bestimmten Status in einem bestimmten Quartal spricht, bezieht sich das definitionsgemäß auf den Status in der Berichtswoche. Wenn man angibt, dass man in der Berichtswoche des Quartals T und in der Berichtswoche des Quartals T+1 arbeitet, dann wird man zweimal als Erwerbstätige gezählt. Natürlich gibt es einige Fälle, die z.B. zwischenzeitlich arbeitslos waren, aber das liegt außerhalb des Rahmens unserer Daten. Die vierteljährlichen Übergänge sind die Summen der gewichteten Beobachtungen von Befragten, die in aufeinanderfolgenden Quartalen teilnehmen (z. B. 2019T4-2020T1, 2020T1-2020T2). Die vierteljährlichen Jahresübergänge sind die Summen der gewichteten Beobachtungen der Befragten, die im gleichen Quartal zweier aufeinanderfolgender Jahre teilgenommen haben (z. B. 2019T1-2020T1). Jährliche Übergänge sind die Durchschnitte von vier jährlichen Übergängen pro Vierteljahr für zwei aufeinanderfolgende Jahre (z.B. 2019-2020). Befragte, die nicht an einer der beiden Wellen (= Umfragen) teilgenommen haben, können in dieser Analyse nicht berücksichtigt werden. Die Befragten in der Längsschnitt-Stichprobe sind in beiden Quartalen 15 Jahre oder älter und am höchsten 74 Jahre. Die Längsschnitt-Stichprobe ist auf die geschätzten Verteilungen des IAO-Arbeitsmarktstatus nach Alter, Geschlecht, Region, Bildungsniveau und Staatsangehörigkeit im Anfangs- und Endquartal kalibriert. Die veröffentlichten Zahlen stützen sich auf der Arbeitskräfteerhebung. Es handelt sich dabei nicht um exakte Zahlen, sondern um Näherungswerte, die auf der Extrapolation einer Zufallsstichprobe aus der belgischen Bevölkerung basieren. Dies sollte bei der Interpretation der Zahlen berücksichtigt werden. Wenn die nicht gewichtete Personenzahl weniger als 30 beträgt, sind die Daten mit Vorsicht zu interpretieren. Definitionen Bildungsstand: Personen mit niedrigem Bildungsstand sind Personen, die höchstens einen Abschluss der Sekundarstufe I haben. Mittelqualifizierte sind Personen, die einen Abschluss der Sekundarstufe II, aber keinen Hochschulabschluss haben. Hochqualifizierte haben einen Hochschulabschluss. Was ist der Unterschied zwischen einer unbefristeten und befristeten Erwerbstätigkeit? Personen mit einem zeitlich unbefristeten Arbeitsvertrag werden als Personen mit einer unbefristeten Erwerbstätigkeit betrachtet. Alle Personen, die keinen zeitlich unbefristeten Arbeitsvertrag haben, werden als Personen mit einer befristeten Erwerbstätigkeit betrachtet." @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 description "Methodological information The figures presented here are the results of the Labour Force Survey (LFS), a survey harmonised at European level. The definitions regarding employment and unemployment that are used are those of the International Labour Office (ILO) to allow international comparison. We distinguish three ILO statuses on the labour market: employed, unemployed and inactive. The definitions applied are available here. Please note that temporarily unemployed persons are temporarily absent from work and are counted as employed. The Labour Force Survey is a continuous survey, which means that the sample is spread evenly over the 52 weeks of the year. The selected respondents answer a questionnaire mainly related to their activity in the course of a given reference week. The respondents participate four times: they participate for 2 consecutive quarters, then don’t for 2 quarters, and then participate again for 2 quarters. This way, we can observe what the labour market status of a given respondent is in a given quarter, and a quarter and/or a year later: e.g. is someone who is unemployed still unemployed in the next quarter and/or year? So, if one speaks of a particular status in a particular quarter, it is by definition the status in the reference week. If one indicates to work in the reference week of quarter Q and in the reference week of quarter Q+1, they are counted twice as employed. There are, of course, a number of cases that were unemployed in the meantime, for example, but this is beyond the scope of our data. The quarterly transitions are the sums of weighted observations of respondents who participated in the successive quarters (e.g. 2019Q4-2020Q1, 2020Q1-2020Q2). The quarter-specific annual transitions are the sums of weighted observations of respondents participating in the same quarter of two consecutive years (e.g. 2019Q1-2020Q1). The annual transitions are the means of four quarter-specific annual transitions for two successive years (e.g. 2019-2020). Respondents who did not participate in one of two waves (= interviews) cannot be taken into account in this analysis. Respondents in the longitudinal sample are in both quarters at least 15 years old and at most 74 years old. The longitudinal sample is calibrated to the estimated distributions of ILO labour market status per age, gender, region, level of education and nationality in the start and end quarters. The published figures are based on the Labour Force Survey. They are no exact figures but approximations based on the extrapolation of a random sample from the Belgian population. This must be taken into account when interpreting the results. When the unweighted number of people is lower than 30, data should be interpreted with caution. Definitions The level of education is measured using a detailed questionnaire, and the people are then divided into three groups. Low-skilled people are people who list lower secondary education as their highest level of education. Medium-skilled people are people who obtained a diploma of higher secondary education but not of higher education. High-skilled people obtained a diploma of higher education. What is the difference between permanent job and temporary job People who have an employment contract of unlimited duration are considered to have a permanent job. People who don’t have an employment contract of unlimited duration are considered to have a temporary job." @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 identifier "97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 language DEU @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 language ENG @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 language FRA @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 language NLD @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 publisher 2146814391 @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 spatial 2802361 @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 title "Arbeitsmarktübergänge" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 title "Transities op de arbeidsmarkt" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 title "Transitions on the labour market" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 title "Transitions sur le marché du travail" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 type Dataset @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 contactPoint genid6404 @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution de @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution de @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution en @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution de @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution en @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution en @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution de @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution nl @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution fr @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 distribution en @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Arbeidsmarkt" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Arbeitsmarkt" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Beschäftigung & Ausbildung" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Emploi & formation" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Labour Market" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Marché du travail" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Werk & Opleiding" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 keyword "Work & training" @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 landingPage arbeitsmarktuebergaenge @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 landingPage transitions-labour-market @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 landingPage transitions-sur-le-marche-du-travail @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 landingPage transities-op-de-arbeidsmarkt @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 theme ECON @default.
• 97352f49be24867171e570d6a4d006dca32514d6 theme EDUC @default.