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• 99a62540b61b896dde09a3e19218d23b9ddc3f6e description "But et description sommaire L’indice du coût de la main-d’œuvre montre l’évolution du coût horaire moyen de la main-d’œuvre dans toutes les activités économiques. A cette fin, on utilise la version T+2 des fichiers ONSS. De plus, les coûts totaux de la main-d’œuvre peuvent être ventilés en trois composantes subordonnées. Les cotisations peuvent d'abord être sorties de l'analyse. Des indices distincts permettent également de suivre l’évolution des salaires bruts, d’une part, et des cotisations sociales à charge des employeurs, d’autre part. Vous pouvez aussi consulter l’indice corrigé des variations saisonnières et les séries non apurées. Année de référence A partir du T1 2023, les indices sont exprimés en année de référence 2020=100. Nous avons donc créé un nouveau fichier téléchargeable, exprimant les séries complètes en année de référence 2020=100. Les fichiers téléchargeables en année de référence 2016=100 restent disponibles, mais ne seront plus mis à jour. Par conséquent, ces fichiers prennent fin au T4 2022. Population étudiée Employeurs ONSS Périodicité Trimestrielle Calendrier de publication Résultats disponibles 70 jours après la période de référence Définitions Salaires et traitements bruts : Les salaires et traitements comprennent les gains normaux que les salariés ou les apprentis perçoivent en contrepartie de leur travail et les gains extraordinaires correspondant aux heures supplémentaires, commissions ou pourboires. Les versements supplémentaires tels que treizième ou quatorzième mois, indemnités de vacances ou pécules de congé, primes d'intéressement aux bénéfices, autres paiements uniques et parts sociales sont également couverts. Cotisations sociales à charge des employeurs : Les cotisations sociales de l'employeur correspondent aux sommes versées par les employeurs pour le compte de leurs salariés, au cours de la période de référence, à des régimes d'assurance. Elles couvrent l’ensemble des cotisations légales, conventionnelles et contractuelles au titre de l’assurance contre les risques sociaux. Sont incluses: les cotisations de l’employeur aux régimes de retraite (pension) privés, les cotisations de l’employeur à l’assurance-maladie privée, les cotisations de l’employeur à l’assurance-vie, les cotisations de l’employeur à d’autres régimes d’assurance de l’employeur (invalidité, par exemple), les cotisations de l’employeur aux régimes d’assurance de l’État (sécurité sociale) (y compris l’impôt sur les salaires levé aux fins de l’assurance sociale). Coût total de la main-d'œuvre ; Le coût total de la main-d'œuvre représente l'ensemble des dépenses supportées par les employeurs pour l’emploi de la main-d’œuvre. Ce coût de la main-d’œuvre comprend: la rémunération des salariés, notamment les salaires et traitements en espèces et en nature les cotisations sociales à la charge de l’employeur les frais de formation professionnelle les autres dépenses les impôts relatifs à l’emploi considérés comme coûts de main-d’œuvre, déduction faite des subventions obtenues. Les primes concernent tous les paiements dont les salariés ne bénéficient pas régulièrement lors de chaque paie (hebdomadaire ou mensuelle), y compris les primes et indemnités versées avec une périodicité fixe (par exemple mensuellement, en cas de paiements réguliers hebdomadaires, trimestriellement, semestriellement ou annuellement) et les primes liées aux performances individuelles ou collectives. Les versements exceptionnels effectués aux salariés qui quittent l’entreprise sont inclus ici, pour autant qu’ils ne soient pas liés à une convention collective. Métadonnées Coût de la main-d'œuvre.pdf" @default.
• 99a62540b61b896dde09a3e19218d23b9ddc3f6e description "Doel en korte beschrijving De arbeidskostenindex geeft voor iedere economische activiteit de evolutie in de gemiddelde arbeidskosten per uur weer. Hiervoor wordt er een beroep gedaan op de T+2 versie van de RSZ – bestanden. De totale arbeidskosten kunnen bovendien opgesplitst worden in drie ondergeschikte componenten. Zo is het vooreerst mogelijk om de premies uit te sluiten uit de analyse. Ook de evolutie van enerzijds de bruto lonen en anderzijds de sociale premies ten laste van de werkgevers kunnen via aparte indexen opgevolgd worden. Zowel de index die wordt gecorrigeerd op basis van seizoenseffecten, als de niet-gezuiverde reeks kunnen geconsulteerd worden.. Referentiejaar Vanaf 2023Q1 worden de indexcijfers uitgedrukt met referentiejaar 2020=100. We hebben hierom een nieuw downloadbaar bestand opgesteld, waarbij de volledige reeksen met referentiejaar 2020=100 worden uitgedrukt. De downloadbare bestanden met referentiejaar 2016 = 100 blijven beschikbaar maar zullen niet meer worden geüpdatet. Deze bestanden eindigen bijgevolg in 2022Q4. Populatie RSZ werkgevers Frequentie Driemaandelijks. Timing publicatie Resultaten beschikbaar 70 dagen na de referentieperiode Definities Brutolonen : Lonen omvatten enerzijds de gewone verdiensten die werknemers en leerlingen ontvangen als tegenprestatie voor hun arbeid en anderzijds de buitengewone verdiensten zoals overuren, provisies en fooien. Bijzondere uitkeringen zoals dertiende en veertiende maand, vakantie- en verlofgeld, winstdelingspremies, andere eenmalige uitkeringen en aandelen vallen hier ook onder. Sociale premies ten laste van werkgevers : Onder sociale premies ten laste van werkgevers worden verstaan de bedragen die een werkgever tijdens de referentieperiode ten behoeve van zijn/haar werknemers betaalt aan de verzekeraars. Deze betalingen betreffen de wettelijke, de op collectieve arbeidsovereenkomsten berustende en de contractuele premies voor verzekering tegen sociale risico's. Hiertoe behoren: werkgeverspremies voor particuliere pensioenregelingen, werkgeverspremies voor particuliere ziektekostenverzekering, werkgeverspremies voor levensverzekering, werkgeverspremies voor andere werkgeversverzekeringen (bv. voor invaliditeit), werkgeverspremies voor wettelijke (sociale)verzekeringsregelingen (met inbegrip van belastingen over de loonsom ten behoeve van de sociale zekerheid). Totale arbeidskosten ; Onder loonkosten wordt verstaan de totale uitgaven van werkgevers voor het in dienst hebben van personeel. De loonkosten omvatten: de beloning van werknemers met lonen in geld of in natura, de sociale premies ten laste van werkgevers, de kosten van beroepsopleidingen, de overige uitgaven van de werkgever, de als loonkosten beschouwde belastingen in verband met de personeelsomvang, minus de door de werkgever ontvangen subsidies. Premies zijn alle betalingen aan werknemers die niet regelmatig voor iedere betaalperiode (week of maand) worden betaald, inclusief premies en vergoedingen die weliswaar op vaste tijdstippen maar niet voor iedere betaalperiode worden betaald (bv. maandelijks als de betaalperiode een week is, driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks) en premies die verband houden met individuele of collectieve prestaties. Vertrekpremies zijn inbegrepen, mits zij niet zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Metadata Arbeidskosten.pdf" @default.
• 99a62540b61b896dde09a3e19218d23b9ddc3f6e description "Purpose and brief description The Labour Cost Index shows the development of the average hourly labour costs in all sectors. In this regard, the T+2 version of the NSSO files is used. Moreover, total labour costs can be broken down into three subordinate components. First, the contributions can be excluded from the analysis. The evolution of the gross salaries, on the one hand, and of employers’ social security contributions, on the other hand, can also be followed up with separate indices. Both the seasonally-adjusted index and the non-seasonally-adjusted series can be consulted. Reference year From 2023Q1, the indices are expressed with reference year 2020=100. Therefore, we have created a new downloadable file, expressing the full series with reference year 2020=100. The downloadable files with reference year 2016=100 remain available but will no longer be updated. These files end consequently in 2022Q4. Population NSSO employers Frequency Quarterly. Timing of publication Results available 70 days after the reference period Definitions Gross wages and salaries: Wages and salaries include normal earnings that employees or apprentices receive in return for their work and extraordinary earnings such as overtime, commissions and tips. Additional payments such as 13th and 14th month's pay, paid leave and holiday pay, profit-sharing bonuses, other lump sum benefits and shares are also included. Employers' social contributions: Employers' social contributions are defined as payments made, during the reference period, by employers for the benefits of their employees to insurers covering statutory, conventional or contractual contributions in respect of insurance against social risks. It includes: employers' contributions to private retirement (pension) plans; employers' contributions to private health insurance; employers' contributions to life insurance; employers' contributions to other employer insurance schemes (e.g. disability); employers' contributions to government insurance (social security) schemes (including payroll taxes levied for social insurance purposes). Total labour costs: labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff. Labour costs include: compensation of employees with wages and salaries in cash or in kind; employers' social contributions; vocational training costs; employers' other expenditures; taxes relating to employment regarded as labour costs, less any subsidies received. Bonuses are all payments to employees which are not paid regularly at each (weekly or monthly) pay period. These include bonuses and allowances paid at fixed periods but not for each pay period (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance. Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are not linked to a collective agreement. Metadata labour costs.pdf" @default.
• 99a62540b61b896dde09a3e19218d23b9ddc3f6e description "Zweck und Kurzbeschreibung Der Arbeitskostenindex zeigt die Entwicklung der durchschnittlichen Arbeitskosten pro Stunde für jede Wirtschaftstätigkeit. Dazu wird die T+2-Version der LASS-Dateien verwendet. Die Gesamtarbeitskosten können außerdem in drei untergeordnete Komponenten unterteilt werden. Also ist es vorerst möglich, Prämien von der Analyse auszuschließen. Die Entwicklung der Bruttolöhne einerseits und der Sozialbeiträge der Arbeitgeber andererseits kann ebenfalls über separate Indizes verfolgt werden. Sowohl der saisonbereinigte Index als auch die unbereinigte Reihe können konsultiert werden. Berichtsjahr Ab dem ersten Quartal 2023 werden die Indizes mit dem Berichtsjahr 2020=100 ausgedrückt. Wir haben daher eine neue herunterladbare Datei zur Verfügung gestellt, die die vollständige Reihen mit dem Berichtsjahr 2020=100 enthält. Die herunterladbaren Dateien mit dem Berichtsjahr 2016=100 bleiben verfügbar, werden aber nicht mehr aktualisiert. Folglich enden diese Dateien im vierten Quartal 2022. Grundgesamtheit LASS Arbeitgeber Frequenz Dreimonatlich. Veröffentlichungskalender Ergebnisse zur Verfügung 70 Tage nach dem Berichtszeitraum Definitionen Bruttolöhne: Löhne enthalten einerseits die ordentlichen Bezüge der Mitarbeiter und Auszubildenden als Gegenleistung für ihre Arbeit und andererseits die außerordentlichen Bezüge wie Überstunden, Provisionen und Trinkgelder. Sonderzahlungen wie der dreizehnte und vierzehnte Monat, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligungszahlungen, sonstige einmalige Zahlungen und Aktien sind ebenfalls einbegriffen. Sozialbeiträge der Arbeitgeber: Die Sozialbeiträge der Arbeitgeber werden definiert als die Beträge, die ein Arbeitgeber während des Bezugszeitraums an die Versicherer für seine Arbeitnehmer zahlt. Diese Zahlungen umfassen die gesetzlich vorgeschriebenen, die auf einem Tarifvertrag basierten und die vertraglichen Beiträge zur Versicherung gegen soziale Risiken. Dazu gehören: Arbeitgeberbeiträge für die private Altersvorsorge, Arbeitgeberbeiträge für die private Krankenversicherung, Arbeitgeberbeiträge für eine Lebensversicherung, Arbeitgeberbeiträge für andere Arbeitgeberversicherungen (z. B. für Invalidität), Arbeitgeberbeiträge für gesetzliche (Sozial-)Versicherungssysteme (einschließlich Steuern auf die Lohnsumme für Sozialversicherungszwecke). Gesamtarbeitskosten; Die Lohnkosten werden als die Gesamtausgaben der Arbeitgeber für die Beschäftigung von Personal definiert. Die Lohnkosten enthalten: die Entlohnung von Arbeitnehmern mit Löhnen und Gehältern in Form von Geld- oder Sachleistungen, Sozialbeiträge der Arbeitgeber, die Kosten der beruflichen Weiterbildungen, Sonstige Ausgaben des Arbeitgebers, Steuern, die sich auf die Größe der Arbeitskräfte beziehen und als Lohnkosten betrachtet werden, abzüglich der Subventionen, die der Arbeitgeber erhält. Prämien sind alle Zahlungen an Arbeitnehmer, die nicht regelmäßig für jeden Zahlungszeitraum (wöchentlich oder monatlich) gezahlt werden, einschließlich Prämien und Zulagen, die zu festen Zeiten, aber nicht für jeden Zahlungszeitraum (z. B. monatlich, wenn der Zahlungszeitraum eine Woche, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich ist) gezahlt werden, sowie Prämien, die sich auf individuelle oder kollektive Leistungen beziehen. Die Abgangsprämien sind inbegriffen, sofern sie nicht in einem Kollektivvertrag festgelegt sind. Metadaten Arbeitskosten.pdf" @default.
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